Metode Vanderbloemen dalam Mengevaluasi Kandidat Pekerja
Vanderbloemen, pendiri dan CEO Vanderbloemen Search Group di Houston, menggunakan tes pesan teks larut malam untuk mengevaluasi responsivitas dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan yang cepat. Setelah wawancara, Vanderbloemen mengirim pesan teks kepada kandidat sekitar pukul 10 malam. Pesan tersebut berisi ucapan terima kasih atas kehadiran kandidat dan permintaan untuk terhubung kembali. Vanderbloemen menilai kandidat berdasarkan seberapa cepat mereka merespons pesan tersebut. Perusahaan Vanderbloemen membutuhkan karyawan yang responsif tinggi. Namun, respons cepat bukanlah faktor penentu dalam keputusan perekrutan. Vanderbloemen juga mempertimbangkan faktor lain seperti keterampilan kandidat dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Selain itu, Vanderbloemen kadang-kadang menggunakan metode penilaian non-konvensional lainnya selama proses wawancara. Misalnya, kandidat mungkin diminta untuk mengubah lokasi pertemuan secara mendadak untuk menguji keterampilan adaptasi mereka.
Related Articles
Metode Vanderbloemen dalam Mengevaluasi Kandidat Pekerja
Penyebab dan Solusi Bocor dan Berjamur pada Dinding
Taylor Swift Memamerkan Barang Pribadinya di Museum Victoria and Albert London
Tes Darah Baru Dapat Mengidentifikasi Risiko Gagal Jantung